Unternehmen, Betriebe, Institutionen und Firmen bzw. deren HR-Manager, Betriebsräte, Personalräte, Leitungs- und Führungskräfte, die (z.B. im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements) über Maßnahmen zur Burn-out-Prophylaxe (Inhouse-Schulungen, Seminare, Workshops sowie Einzelcoaching) das Entstehungsrisiko vom Burn-out-Syndrom bei ihren MitarbeiterInnen bewusst und nachhaltig senken wollen.

Führungskräfte, die selbst gefährdet sind oder vom Burn-out-Syndrom betroffene Abteilungsleiter, Manager, Selbständige, Unternehmer, etc., aber auch solche, die bewusst eine positive Verantwortung für ihre MitarbeiterInnen übernehmen und auf deren langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit achten wollen.

Mitarbeiter, sowohl von Unternehmen, Firmen, Betrieben, Institutionen als auch Angehörige von sozialen Berufen, z.B. ÄrztInnen, LehrerInnen, Pflegekräfte, ErzieherInnen, SozialarbeiterInnen, AnwältInnen, BeraterInnen, PolizistInnen, Feuerwehrleute etc.